新時代背景下政工人員素質對國企政工隊伍建設的重要意義

文/郭強盛

摘要：作為國民經(jīng)濟的重要支柱型企業(yè)之一，隨著經(jīng)濟水平的提升，國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在逐步擴大，政工工作作為其中的重要環(huán)節(jié)，更是獲得了人們的廣泛關注。只有全面提升政工人員的綜合素質水平，才能夠保證其工作能力得到根本性提升，促使企業(yè)獲得長遠的發(fā)展。所以，國有企業(yè)發(fā)展過程中，一定要明確未來政工工作的發(fā)展方向，全面提升政工團隊的綜合實力，從而提升政工工作效率，促使國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展?；诖耍诒疚闹惺紫群唵谓榻B了人員素質對政工隊伍建設的意義，然后探討了提升政工人員素質水平的有效措施。

關鍵詞：政工人員素質；政工隊伍建設；意義

中圖分類號：D262   文獻標識碼：A

引言

自改革開放以來，我國經(jīng)濟水平得到了長遠的發(fā)展，各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展機遇。對于國有企業(yè)來說，在新的形勢下，能否追趕時代發(fā)展的腳步已經(jīng)成為相關方面重點研究的話題，全面提升企業(yè)的競爭力，需要逐漸一支綜合素質水平更高的成功團隊，確保其在實際工作中能夠充分發(fā)揮自身的應用價值。政工工作能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效的精神指引，明確未來發(fā)展方向，所以國有企業(yè)發(fā)展中應進一步加強對政工對我素質的建設，以此來促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

1.1 符合國企管理的需要

現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展過程中，培養(yǎng)專業(yè)能力更強的政工團隊，全面提升工作人員的綜合素質水平是國有企業(yè)發(fā)展中的重點問題，而如何提升員工的積極性，是其工作過程中主要面臨的問題。只有基層員工以更飽滿的熱情投入到自身的工作崗位，才能夠全面提升企業(yè)發(fā)展速度，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升。所以，國有企業(yè)發(fā)展中，應進一步加強對政工人員素質的培養(yǎng)，確保其能夠滿足新時期國有企業(yè)發(fā)展的要求，工作人員的思想水平將會直接決定其未來發(fā)展速度。所以，國有企業(yè)應進一步加強對政工工作的投入力度，充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，要想全面提升國有企業(yè)的發(fā)展水平，獲得更大的經(jīng)濟效益，就必須獲得廣大基層員工的高度認可和支持，而通過對其進行針對性的思想教育，能夠使其充分認識到政工工作的內涵，與政工工作人員進行有效的配合，在企業(yè)內部創(chuàng)造良好的工作氛圍，充分調動各級工作人員的主動性。

1.2 加強先進政工隊伍的建設水準

政工人員的綜合素質水平是政工團隊發(fā)展的關鍵。眾所周知，國有企業(yè)的未來發(fā)展與政工工作有著非常緊密的聯(lián)系，所以相關工作人員既應該充分認識到政工工作的先進性，就應該明確其重要意義。所謂的先進性，主要從認識和改變世界方面入手，是政工人員精神面貌的體現(xiàn)，與普通的工作人員相比，其思想境界更高，能夠更好的滿足企業(yè)未來發(fā)展的實際需求，有意識地將企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營進行全面協(xié)調，更好地順應社會未來發(fā)展方向。所以，政工工作的先進性應主要表現(xiàn)在現(xiàn)代化社會日益發(fā)展中添加的內容。

1.3 促進企業(yè)的進步與發(fā)展

要想全面提升政工工作水平，首先就需要擁有一支專業(yè)能力更強、思想水平過硬的政工團隊，政工人員通過全面提升自身的修養(yǎng)，能夠進一步促進政工工作的順利推進，調動工作人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮自身的帶頭作用，促使企業(yè)的良性發(fā)展。另外，開展政工工作，還能夠有效培養(yǎng)企業(yè)員工和干部的人生觀、價值觀和世界觀，為國有企業(yè)的未來發(fā)展打下良好的基礎。

1.4 提高思想政治工作效率

只有從根本上提升國有企業(yè)內部政工人員的專業(yè)水平，才能夠保證其在工作過程中保持極大的熱情，只有其工作能力得到了全面的提升，才能夠更好地應對政工工作中遇到的難題，確保各項工作的順利推進。國有企業(yè)發(fā)展過程中，應進一步增強政工團隊的凝聚力，使每一位員工都能夠加深對企業(yè)文化的認同感，保證企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利開展。

2 提升政工人員素質的具體策略

2.1 明確具體的工作任務指標

隨著社會的飛速發(fā)展，對于國有企業(yè)也提出了更高的要求，因此國有企業(yè)需要對內部的管理制度和管理機制進行不斷的創(chuàng)新和完善，進一步明確每一位工作人員的職責，而政工工作也應該隨著企業(yè)的快速發(fā)展進行調整。傳統(tǒng)的政工團隊由于個人職責不夠明確，很難滿足新時期工作需求，所以就需要對工作內容進行細化，逐步轉變傳統(tǒng)的工作模式，只有全面提升政工人員的思想水平和政治覺悟，才能夠保證國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。企業(yè)也應該充分發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，對政工團隊工作進行系統(tǒng)性的分析，制定切實有效的考核機制，明確考核內容，對政工團隊的業(yè)務水平進行科學的判斷。另外，還需要明確劃分道德標準和崗位職責，建立品德和業(yè)務為一體的監(jiān)管體系，在企業(yè)內部建立層級制度，更能夠實現(xiàn)對工作內容的評價和考核，確保其在自身工作中不斷的創(chuàng)新，進一步強化政工干部的責任意識，促使政工團隊的總體水平實現(xiàn)全面提升。另外，還需要對新入職的工作人員進行有效的考核，確定錄取人數(shù)，加強對在職人員的培養(yǎng)力度，只有這樣才能夠確保政工團隊更好的符合企業(yè)發(fā)展需求。

2.2 應具備開拓創(chuàng)新的能力

隨著信息化技術的逐步深入，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，海量信息的涌現(xiàn)，也在一定程度上對企業(yè)基層工作人員的思想和行為帶來了一定的沖擊。所以，企業(yè)開展政工工作時也需要全面了解，基層員工內心所想調整員工思想波動，避免影響到工作效率。作為政工人員應及時調整自身的心態(tài)，更好的順應新時期對于國有企業(yè)提出的要求，不斷的學習充實自己對工作方式進行不斷的創(chuàng)新，以發(fā)展眼光看待各項事務，有效解決實際工作中遇到的問題，明確未來企業(yè)發(fā)展的方向，提出更具針對性的發(fā)展策略。實際工作過程中，還可以從多方面入手，對新聞線索進行搜集，充分利用新媒體的靈活性，結合自身相關的新聞案例以及崗位工作需求，將其應用到思想政治教育中，通過開展多元化的思想政治教育，能夠將員工的關注重點引導到企業(yè)發(fā)展動態(tài)上，從新聞熱點和身邊事，逐步引起工作人員的共鳴，確保思想政治工作的順利推進。

2.3 加大政工工作宣傳力度

國有企業(yè)開展政工工作，還應該進一步加強宣傳力度，充分利用先進的多媒體技術和網(wǎng)絡技術，建立宣傳平臺和門戶網(wǎng)站，對黨的方針政策以及企業(yè)的政工工作內容進行有效的宣傳，以此來提升基層員工的認同感，使其能夠真正認識到政工工作與自身發(fā)展的緊密聯(lián)系，進而充分調動工作人員的積極性，全面提升工作效率。工作人員可以利用社交軟件，例如QQ、微博、微信等，對未來企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展形式進行宣傳，使工作人員能夠更好的了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握更加豐富的工作技能，確保企業(yè)經(jīng)營活動的順利推進。

3 結束語

總而言之，在當代社會，國有企業(yè)發(fā)展中應正確落實以人為本的政治理念，明確政工工作的重要意義。而作為政工人員也應該充分發(fā)揮自身的帶頭作用，使企業(yè)基層工作人員全面認識到政工工作的意義，明確政工工作任務指標，創(chuàng)新政工工作形式和工作內容，加強宣傳力度，確保政工工作的順利推進，為國有企業(yè)的未來發(fā)展打下良好的基礎。

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