為深化干部人事制度改革，做好學校干部的選拔任用，促進學校中層干部能上能下、能進能出和優秀人才脫穎而出，提高學校的管理水平，根據泉州市教育局黨組關于《加強市直公辦中小學中層干部選拔任用管理意見(試行)》（泉教黨 [2010]4號）精神，經學校黨支部研究擬于六月份通過公開競爭上崗選拔聘用中層干部。

一、指導思想

以鄧小平理論和科學發展觀為指導，貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、《關于市直中小學試行中層干部競爭上崗的意見》（泉教黨[2000]19號）、《關于印發<加強市直公辦中小學中層干部選拔任用管理意見(試行)>的通知》(泉教黨 [2010]4號) 和《關于印發《加強市直公辦中小學 中層后備干部選拔培養工作意見(試行)》的通知》（泉教黨 [2010]5號）等文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在學校引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備，群眾公認的優秀青年干部脫穎而出，努力建設高素質的學校管理干部隊伍。

二、競聘崗位

1.教務處副主任1人。

2.教科室副主任1人。

3.辦公室副主任1人。

三、基本條件

1．認真貫徹執行黨的教育方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業心和責任感強。

2．具有崗位必備的專業知識、政策理論水平和業務能力。

3．具有一定的實際工作經驗和較強的開拓創新意識，組織管理、協調能力強。

4．能嚴格要求自己，廉潔奉公；善于開展思想政治工作，群眾基礎好。身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

5．學歷原則上為本科及本科以上，還應具有相應教師資格，有5年以上教育教學工作經歷，班主任工作經歷至少3年，市級及以上學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀優先考慮。

6、新任中層副職干部年齡40周歲及以下。

四、競聘方法

（一）公布職位：通過一定的形式宣傳競爭上崗的目的和意義，張榜公布競爭職位，任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名：采用個人自薦方法報名,提交報名登記表

????（報名登記表下載地址：http://localhost:8081/E_ReadNews.asp?NewsID=1213）。

（三）資格審查：組織進行資格審查，并公布審查合格的競爭人員名單。

（四）理論考試：組織對履行競選職位職責所必備的基本知識和能力的筆試，以作文形式在3個小時內獨立完成3000-5000字的文章。若發現事先經他人協作或抄襲的，取消競選資格。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

（五）演講答辯：經資格審查合格者，在一定的范圍內進行演講，介紹自薦的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想，并由考核組就有關問題組織答辯。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

（六）民主測評：根據筆試、演講答辯成績的總和，從高分到低分，原則上每一職位取前兩個作為考察對象參加民主測評。民主測評在校教代會范圍內采取無記名投票方式進行。凡得不到多數教職工代表擁護的，不予選拔任用。

（七）組織考察：考察應形成書面材料，考察內容包括德、能、勤、績。考察應結合全學年度考核和平時考核進行，談話對象一般不少于15人，并應具有較為廣泛的代表性。

（八）決定任命：經學校黨組織集體討論通過并公示七天后決定聘用，并報送市教育局人事科備案。任用統一采用任期制，任期三年（其中第一年為試用期），一年后經考核合格后正式任命，三年任期期滿，經考核合格，可以連任。中層正職56（男）、51（女）歲退一線，副職55歲（男）、51（女）退一線，享受中層待遇不變至退休。

五、報名辦法

1、辦名時間：2014年5月26日——6月6日

2、報名地點：學校辦公室?? 電話：22683903??? 聯系人：吳永先

六、組織領導

競爭上崗期間，學校成立公開競爭上崗工作領導組，具體負責此項工作的組織實施，同時接受上級指導和群眾監督。下設考核小組和監察小組，考核小組具體進行資格的審查、考試的命題、演講答辯的評判、民主測評的組織、競崗人員的考察等工作；監察小組負責對競爭上崗工作進行監督，設立監督電話，增加工作的透明度，堅持走群眾路線，充分發揮教代會的作用，確保競爭上崗健康、順利進行。加強宣傳教育，引導廣大教職工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的優秀青年教師積極參與競爭。

監督電話：

七、其它事項

1.每人限報一個競聘職位。

2.如果某個崗位只有1人報名競聘，同樣需要經歷資格審查、理論考試、演講答辯、民主測評、綜合考核等程序。是否聘用，由考核組根據考核結果做出決定。

3.本實施方案最終解釋權歸屬學校辦公室。

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泉州市盲聾啞學校

2014年5月20日