為了加強我校中層干部隊伍建設，建立有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發干部的積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校更好更快的發展，根據泉州市教育局黨組關于《加強市直公辦中小學中層干部選拔任用管理意見試行》(泉教黨 [2010]4號）文件精神，經學校黨支部研究，制定學校中層干部競聘上崗實施方案具體操作辦法。?

一、基本原則

1．堅持民主集中的原則。

2．堅持任人為賢、德才兼備的原則。

3．堅持平等競爭、擇優聘用的原則。

4．堅持公開、公平、公正的原則。

5．堅持依法辦事、講求實效的原則。

6．堅持個人意愿與學校工作需要相結合的原則。

二、組織領導：

組 ?長：蔡景燦?

副組長：郭梅芳、吳永先、王榮標

成? 員：徐水機、鄭東陽、黃建福、李唯凌???

競聘的具體工作由辦公室具體實施，工作人員應本著嚴肅紀律、規章辦事的原則，做到公正、公平、公開，以保障競聘工作的順利進行。

三、競聘崗位：

1．辦公室副主任1名

2．教務處副主任1名

3．教研室副主任1名

四、競聘程序和時間：

采取個人自薦、民主推薦、群眾評議、組織考察相結合的方式。

1．制定方案（5月20日）。?

2．宣傳發動（5月20日至5月25日）。公布《泉州市盲聾啞學校中層干部競聘實施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。?

3．公開報名（5月26日至6月6日）。報名采取個人自薦的辦法進行。自薦人填寫“泉州市盲聾啞學校中層干部崗位競聘登記表”，提交紙質及電子文檔到學校辦公室。

4．資格審查（6月10日）。由競聘領導小組按照聘任條件負責資格審查。在個人自薦的基礎上，領導小組對照條件和資格對競聘人員進行資格審查，確定參與競聘人員，并公布審查合格的競爭人員名單。

5．民主測評（6月13日）。通過資格審查的候選人，在全體教職工大會上進行不記名民主測評。凡得不到60%教職工認可的不予選拔任用。

6、理論考試（6月20日上午）組織對履行競選職位職責所必備的基本知識和能力的筆試，以作文形式在3個小時內獨立完成3000-5000字的文章。若發現事先經他人協作或抄襲的，取消競選資格。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

7、演講答辯（6月20日下午）：主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過10分鐘）并由考核組就有關問題組織答辯。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

8．組織考察：（6月23日）。根據理論考試、競聘演說、民主測評結果，擇優確定考察對象。學校黨支部開展群眾座談，對確定的考察對象進行評議，充分聽取各方面的意見，根據實際表現，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。談話對象一般不少于15人，并應具有較為廣泛的代表性。

9．綜合考評（6月23日）：競聘領導小組對競聘者的思想政治進行綜合鑒定，同時對競聘者日常的業務成績進行認定，討論、審議、決定競聘結果。

10．任前公示（6月24日至6月29日）。根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，確定擬聘對象及崗位，并在校內進行公示，公示時間為5天。?

11．聘任備案（6月30日）。根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權限辦理報批、聘用手續。

五、計分方法：

合計得分=民主測評25%+理論考試40%+演講答辯20%+綜合考評（思想+業務）15%