為深化干部人事制度改革，做好學校干部的選拔任用，促進學校中層干部能上能下、能進能出和優秀人才脫穎而出，提高學校的管理水平，根據中共中央新修定《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《加強市直公辦中小學中層干部選拔任用管理意見(試行)》（泉教黨 [2010]4號）等文件精神，經學校黨支部研究擬通過競爭上崗公開選拔聘用一位總務處主任助理，現將工作實施方案公布如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中共中央新修定《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、《關于印發<加強市直公辦中小學中層干部選拔任用管理意見(試行)>的通知》(泉教黨 [2010]4號) 和《關于印發《加強市直公辦中小學 中層后備干部選拔培養工作意見(試行)》的通知》（泉教黨 [2010]5號）等文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在學校引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備，群眾公認的優秀青年干部脫穎而出，努力建設高素質的學校管理干部隊伍。

二、基本原則

1、堅持民主集中的原則。

2、堅持任人為賢、德才兼備的原則。

3、堅持平等競爭、擇優聘用的原則。

4、堅持公開、公平、公正的原則。

5、堅持依法辦事、講求實效的原則。

6、堅持個人意愿與學校工作需要相結合的原則。

三、競聘崗位

總務處主任助理1人,享受中層副職待遇。

四、基本條件

1、認真貫徹執行黨的教育方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業心和責任感強。

2、具有崗位必備的專業知識、政策理論水平和業務能力。

3、具有一定的實際工作經驗和較強的開拓創新意識，組織管理、協調能力強。

4、能嚴格要求自己，廉潔奉公,群眾基礎好;身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

5、學歷原則上為本科及以上，市級及以上學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀優先考慮。

6、必須有2年及以上組長或干事工作經歷。

五、競聘方法

（一）公布職位：通過一定的形式宣傳競爭上崗的目的和意義，張榜公布競爭職位，任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名：采用個人自薦報名方法,提交報名登記表

（三）資格審查：組織進行資格審查，并公布審查合格的競爭人員名單。

（四）民主測評：根據資格審查，組織符合條件的競聘對象參加民主測評。民主測評在校教代會范圍內采取無記名投票方式進行，凡得票率達不到50%的取消競聘資格。

（五）理論考試：組織對履行競選職位職責所必備的基本知識和能力的筆試，以作文形式在3個小時內獨立完成3000-5000字的文章。若發現事先經他人協作或抄襲的，取消競選資格。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

（六）演講答辯：經資格審查合格并通過民主測評者，在一定的范圍內進行演講，自薦的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想，并由考核組就有關問題組織答辯。成績以100分計算，少于60分的視為不合格并取消競爭資格。

（七）組織考察：考察應形成書面材料，考察內容包括德、能、勤、績。考察應結合全學年度考核和平時考核進行，談話對象一般不少于15人，并應具有較為廣泛的代表性。

（八）決定任命：經學校黨支部集體討論通過并公示七天后決定聘用，并報送市委教育工委組織科備案。任用統一采用任期制，任期三年（其中第一年為試用期），一年后經考核合格后正式任命，三年任期期滿，經考核合格，可以連任。

六、報名辦法

1、報名時間：2019年11月12日—11月20日

2、報名地點：學校辦公室?電話：22683009? 聯系人：鄒觀應

七、組織領導

競爭上崗期間，學校成立公開競爭上崗工作領導組，具體負責此項工作的組織實施，同時接受上級指導和群眾監督。下設考核小組和監察小組，考核小組具體進行資格的審查、考試的命題、演講答辯的評判、民主測評的組織、競崗人員的考察等工作；監察小組負責對競爭上崗工作進行監督，設立監督電話，增加工作的透明度，堅持走群眾路線，充分發揮教代會的作用，確保競爭上崗健康、順利進行。加強宣傳教育，引導廣大教職工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的優秀青年教師積極參與競爭。監督電話：22686036

八、其它事項

1、如果競聘崗位數與競聘報名人數未達1：3，是否開展競爭上崗考核由學校黨支部研究決定，如果開展同樣需要經歷資格審查、民主測評、理論考試、答辯、組織考察等考核程序。是否聘用，由考核組根據考核結果作出決定。

2、本實施方案最終解釋權歸屬學校黨支部辦公室。

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???????????????????????? 2019年11月12日

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附件報名登記表