為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，嚴肅工作紀律，形成良好的工作作風和職業道德，根據泉教人〔2011〕25號文件精神，結合我校實際，特修訂以下教職工請假制度實施辦法：

一、請假的類別及期限：

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結婚憑結婚證可請婚假。達到法定婚齡結婚，最多可享受15日婚假（除學校特殊需求外，原則上一次性請假）。開學后3周內或期末放假前一個月時間內請婚假，學校不予批準。

5、產假：按照法婚育年齡結婚生育的女教職工，可享受135-180天的產假。其中含產前假15天，難產增15天。夫妻為雙職工的，男方可享受兩周的照顧假。多胞胎的，每多生育一嬰增15天。產假正值寒暑假，不順延其休假時間。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予五天的喪假。祖父母(外祖父母)、兄弟死亡時，最多可以請喪假三天。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

1、教職工凡是需要請假者，一般情況必須按規定程序填寫統一印制的《請假單》，辦理請假手續，特殊情況因來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話在第一節課前30分鐘內向學校請假。但事后應在兩天內按規定程序補辦請假手續，否則每天扣20元，至辦理手續為止。

2、教職工請一周以內的公、事假或兩周以內的病假其審批權限及程序由分管領導審核;一周以上的公、事假或兩周以上的病假其審批權限及程序由學校校務會研究決定;請公、事假二周以上或病假兩個月以上，由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明、育婦“無孕”等相關證明）到本局人事科審批。

3、病事假兩次請假前后連續上班時間均不足15天者按連續假處理。

4、學校正職領導凡請公假、事假、病假按照市教育局有關文件執行。

5、教職工請假經批準，由學校發給《準假通知書》通知其本人。假期滿后，本人應及時辦理銷假手續，有關資料學校應存檔備查。

三、請假期間的有關生活待遇

1、教職工病、事假在兩個月以內的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼按百分之百發給。請病、事假期間獎勵性績效、交通伙食補貼不發。

當月教職工病、事假1-14天的，崗位津貼按上級文件規定可按如下辦法扣發崗位津貼：根據該教師的崗位津貼（未扣前）除以21.75天（《勞動法》法定月計薪天數）乘以其請假的天數得出其扣發的崗位津貼金額。當月病、事假累計達到或超過十五天的，崗位津貼和績效不發。

2、教職工病、事假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病、事假期間工資：

　 （1）工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼不發。

?? （2）工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級工資、教齡津貼照發，崗位津貼不發。

3、教職工病、事假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病、事假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼不發。

（2）工作年限滿十年及其以上的，發給本人崗位工資、薪級工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼不發。

　　上述(1)(2)項工作人員中，榮獲省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高10-15%的病假工資，但不能超過本人原標準工資。

4、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應按規定計發病假工資。

5、有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并防礙他人工作的，經勞動能力鑒定和組織批準，在養病期間，發給本人工資的百分之六十。

6、職工留用察看期間請病假，其生活費高于本人病假待遇的，改按病假待遇發給。

7、大、中專畢業生在見習期間請婚假、產假或病事假的，其見習期相應順延。

8、工作人員因公負傷（包括軍隊復員、轉業人員舊傷復發），在醫療期間原工資照發。

9、婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。

10、喪假及奔喪路程工資照發，但途中車旅費自理。

11、請病、事假特教津貼按實際天數扣發。

12、請病、事假、探親假、婚假、喪假、產假期間的有關月績效工資發放：

（1）病、事假每天扣50元（年終獎勵性績效工資每天扣10元）

（2）曠課（曠工）：每課時（天）扣200元

（3）學校規定的所有活動（校會、教研活動、升旗儀式、課間操、勞動課、教研組會議與聽課以及其他集體活動）請假一次扣10元，第三次起每次扣50元，無請假者以曠工論處。

（4）全學期中曠課累計2節以上（含2節），不參與學校獎勵性績效工資分配。

（5）全學期病事假累計2個月及以上假期，按本人崗位對應基礎性績效工資的50%計發并不參與學校獎勵性績效工資的分配。

（6）按規定享受探親、喪假，其假期間發給本人崗位對應基礎性績效工資額，獎勵性的績效工資在規定假期內不受影響（包括公假）。

（7）按規定享受產假的教職工，其產假期間全額發給本人崗位對應基礎性績效工資。在規定的產假內按本校同類人員獎勵性績效工資平均水平的50%計發。

四、曠課（曠職）的界定和處罰

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人頂崗代職，沒經領導批準的，均視為曠職或曠課。

2、嚴格執行課程表的排課，不得任意調課，調課需書面申請，經教務處或德育處簽署意見后上報學校分管領導審批，擅自調課均當曠課處理。

3、不按時上課（上班）或提前下課的，以曠課、曠工論處，上課遲到早退15分鐘以內的每次扣50元，15分鐘以上者以曠課論處。

4、生活教師上班不在崗位的以曠職論處，按照合同條款處罰。

5、請假批準期限已滿，凡未辦理續假報批手續而超假的以礦職論處。

6、本學期內累計曠課兩節者，取消當年評優、評先、評聘職稱（生活教師、后勤、行政人員曠職兩天同等論處），曠課三節課者解除聘任合同，并按規定辦理降級聘任或辭退手續。

7、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括職務標準工資，津貼部分，省、市崗位補貼等）。學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅決不返校，離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者，即按自動離職處理。

本于辦法提交2017年7月2日學校教代會九屆二次會議審議通過，并于2017年8月1日開始正式執行。