一、分配原則：量的因素，質的區別

二、分配方法：

1、全體教師按照量化考核的方法進行分配;

2、班主任津貼按每位班主任200元為總量進行獨立量化發放；

3、工勤人員按全體教師實際課時量的績效平均數計發。

4、一年內退休人員按績效總額平均值+超工作量發放，產假按績效總額平均值一半，寒暑假發全額。

5、分配應在學校相關制度落實的基礎上進行。

三、工作量標準

1、教師每周課時標準：高中14課時，初中16課時，小學18課時，自閉癥部18課時(30分鐘一課時)，技能、職專18課時。其中，校層課時標準6節，中層正職課時標準9節，中層副職課時標準12節。

2、行政人員月工作量計算：校層副職比中層正職加50元，中層正職比中層副職加50元，中層副職與班主任工作量持平，組長（教研組長、教研員、工會委員、干事）4節。

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四、工作量計算

1、每月量化：教師以常規工作考評為主，分值以60分為上限。班主任獨立量化，后勤、生管等同老師純課時量化平均值。

2、班級學生數：聾生12人，盲生10人；每增加1生語、數教師加5元，英語加3元，若查實為教師人為因素致學生溜生、退學，學校將進行嚴肅處理。合班上課的學科人數超過1/2的按1.2系數計發。

3、實行坐班制，老師每月可以向教務處申請三天調課，超過三天以事假處理，調課當天半天沒課以調一天計算，嚴禁被調者一天總課時數超五節，教師私自調課以曠課處理。教師開會、學習培訓等學校外派公假3天以內（含3天）統一自行調課，超過部分由教務處安排代課。

4、病事假一天扣50元，功課由教務處安排代課，代課金每節20元，加班按每天50元計算。請假當天半天沒課以一天計算（病假住院的按有關文件處理）。曠課（曠工）每天（節）扣200元，第二節(天)扣1000元。無故未參加各類活動1次扣50元；請假前二次每次扣10元，超過二次每次按50元扣發，遲到或早退按一半扣發，依此類推，升旗儀式和校會看手機同等扣發。同時，若調課時間請假者，請假天數按實際調課天數計算，并且所調課程事后一律補上。重大疾病、病假住院與事假區別，獎勵性績效及交通伙食補貼不發,國發工資不扣，具體由學校酌情處理。

5、上課不遲到，不提前下課，中途無特殊情況不得離開教室；不得坐著上課（生病、考試、面批外），課堂上持案上崗、不打電話、不接發短信、不吸煙、做好點名工作、查清未到學生情況。上課遲到15分鐘以內扣50元，15分鐘（包括15分鐘）以上按曠課處理；其余各項每學期違反其中一項，每次扣50元，并取消當年評優評先資格（含校會、升旗儀式時看手機）。

6、沒按規定撰寫教案、聽課筆記、教學反思及各項工作計劃、總結等每項扣50元，有寫但篇數不足按平均金額扣發；教案應按有關要求書寫，兩科以內（含兩科）寫詳案，第三科以上可寫簡案，主科教師兼任其他學科，部分兼任的學科未寫教案，視同沒寫教案，期末教案未交必須補寫補交，否則每項（科）（含教學計劃、班主任計劃）扣200元。（電子版教案必須按學校規定格式撰寫，檢查需打印出來。到學校服務未滿三年的教師教案全部手寫，余者手寫教案量不少于50%，反思必須手寫，可直接寫在統一印制教案表后面的反思欄，也可寫在專用的反思本上；聽課筆記40周歲及以上者每月交兩篇，其余教師交四篇）

7、畢業班高考后應服從學校其它工作安排，無任課者按上一個月績效工資的80%計算，工作量達到80%的按滿工作量算，未達80%者按實際工作量計算績效，超過80%的，超過部分按代課計算，班主任待遇不變。

8、寒暑假按平均數發放，其它按學校有關規定執行。

本方案于2017年7月2日通過學校教代會九屆二次會議審議通過，并于2017年8月1日開始正式實施。

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