根據(jù)《泉州市特殊教育學(xué)校隨月發(fā)放績效工資分配方案》（2022年9月30日修訂），針對幼兒園與中小學(xué)的工作性質(zhì)、課程模式有所不同，幼兒園隨月發(fā)放獎勵(lì)性績效工資分配方案做了調(diào)整，具體方案如下：

一、每月發(fā)放的獎勵(lì)性績效工資項(xiàng)目：

包括月工作量績效、安全、加班、代課等。

二、每月獎勵(lì)性績效工資分配方法（針對在編及同工同酬教師，每月隨工資發(fā)放）：

按照教職工職稱系數(shù)、所承擔(dān)教學(xué)工作量和崗位工作量進(jìn)行計(jì)算，基數(shù)根據(jù)每月情況上下浮動。用以下公式計(jì)算月績效工資：

月績效工資=職稱+（每周實(shí)際教學(xué)工作量×10元+每周崗位工作量×6元）×4周+安全獎+量化評分+班主任（配班）+其他

1.職稱：

以受聘職稱為準(zhǔn)，以二級教師為基數(shù)，職稱補(bǔ)貼100元，每一級次遞增或遞減10%：

未定級 → 三級 → 二級→ 一級 → 副高級 → 正高級。

2.各崗人員崗位工作量：（身兼多項(xiàng)職務(wù)，只取其中最高的項(xiàng)目）

3.教師每周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：17-18課時(shí)（上午4課時(shí)，下午3課時(shí)）。

4.融合生數(shù)計(jì)發(fā)：

每班至少有1名特需幼兒融合，每增加1名融合幼兒補(bǔ)貼5元。

5.安全獎：每月無安全事故獎50元。

教職工帶班如有發(fā)生縫針等“省評估標(biāo)準(zhǔn)”界定的安全事故者；或所負(fù)責(zé)的食品、藥品、財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備等發(fā)生安全問題者；或行政值班人員遇安全問題時(shí)處理不當(dāng)、不及時(shí)者；或當(dāng)月沒來上班者，不享受當(dāng)月的安全獎。

6.量化材料：教師以常規(guī)工作考評為主，分值以50分為上限。沒按規(guī)定撰寫各項(xiàng)工作計(jì)劃、周計(jì)劃表、教案、聽課筆記、教學(xué)反思、個(gè)案觀察及總結(jié)等每項(xiàng)扣50元，有寫但篇數(shù)不足或質(zhì)量好壞按比例扣發(fā)；教案應(yīng)按有關(guān)要求書寫，電子版教案必須按幼兒園規(guī)定格式撰寫，檢查需打印出來。到學(xué)校服務(wù)未滿三年的教師教案全部手寫，反思必須手寫在專用反思本上；聽課筆記40周歲及以上者每月交2篇，其余教師交4篇，期末教案未交必須補(bǔ)寫；否則，每項(xiàng)（含班主任計(jì)劃）扣200元。

7.班主任津貼：每班200元，班主任和配班按比例3:1進(jìn)行發(fā)放。

8.代課事宜：教師開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等學(xué)校外派公假1天以內(nèi)（含1天）自行調(diào)課，第2天由段長安排代課，第3天由業(yè)務(wù)副園長或園長協(xié)調(diào)安排代課。代課金：上午半日為60元（4課時(shí)），下午半日為45元（3課時(shí)）。

9.學(xué)園公眾號：每學(xué)期每位老師都必須完成1篇信息報(bào)道，超額的信息報(bào)道獎勵(lì)10元/篇。

10.加班、值班補(bǔ)貼（另外計(jì)算）：節(jié)假日每天100元，工作日每天30元。其它按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.實(shí)行打卡考勤制度。上課不遲到，中途無特殊情況不得離開教室；帶班時(shí)不打電話、不接發(fā)短信、按計(jì)劃組織活動。上課遲到10分鐘以內(nèi)扣50元，10分鐘（包括10分鐘）以上按曠課處理；其余各項(xiàng)每學(xué)期違反其中一項(xiàng)，每次扣50元，累計(jì)違反三次以上并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。凡未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)園長批準(zhǔn)私自調(diào)課或脫崗?fù)獬稣撸鲃臃揭曂瑫缯n，被動方以事假論。曠課（曠工）半天扣200元，一天扣1000元。

12.請假事宜：病事假除上級規(guī)定扣發(fā)工資，一天扣50元。重大疾病、病假住院與事假區(qū)別，獎勵(lì)性績效及伙食補(bǔ)貼不發(fā),國發(fā)工資不扣，具體由幼兒園酌情處理。事假1天以內(nèi)（含1天）自行調(diào)課，第2天由段長安排代課，第3天由業(yè)務(wù)副園長或園長協(xié)調(diào)安排代課。病假住院的按有關(guān)文件處理，由業(yè)務(wù)副園長或園長協(xié)調(diào)安排代課。因請假、缺崗等應(yīng)扣款從每月績效所得中扣除，不夠扣者則從每年年終考核獎或文明學(xué)校獎金中扣除。

校會、升旗儀式、教研及全校性活動請假第一次扣20元，第二次扣50元，第三次及以上每次扣100元（各部門組織的活動減半扣發(fā)）；遲到或早退按一半扣發(fā)。遲到、早退、升旗儀式及大型活動未按要求著裝（特殊情況除外）按一半扣發(fā)。嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的會議制度，升旗儀式和校會等瀏覽手機(jī)按請假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；病事假期間不重復(fù)計(jì)算。

12.以下情形將不得領(lǐng)取當(dāng)月獎勵(lì)性績效工資：

（1）違法國家法律法規(guī)、違法計(jì)生政策規(guī)定的；

（2）不服從學(xué)園工作安排，未能完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)的；

（3）違反教師職業(yè)道德規(guī)范的其他規(guī)定的，體罰或變相體罰幼兒，給幼兒身心造成嚴(yán)重傷害的；

（4）違規(guī)收受家長禮物，開展有償家教等活動的；

（5）受到各級行政處分、黨紀(jì)處分的人員不得發(fā)放當(dāng)月績效工資及學(xué)期績效工資。

13.寒暑假隨月績效情況：按平均數(shù)發(fā)放，其它按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度于2023年4月28日提交學(xué)校工會十屆二次教職工代表大會審議通過，并于2023年5月1日起正式實(shí)施。

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