6月5日下午，物業(yè)公司召開(kāi)會(huì)議對(duì)《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系的運(yùn)行進(jìn)行了專項(xiàng)議題討論，并對(duì)體系運(yùn)行方案進(jìn)行了全面解讀。

    會(huì)議聽(tīng)取了綜合辦關(guān)于《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》實(shí)施的目的、適用范圍、工資構(gòu)成、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的情況介紹，對(duì)薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、員工績(jī)效等問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，并確定6月中旬起進(jìn)行《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系運(yùn)行的全面培訓(xùn)。

     經(jīng)理史濤強(qiáng)調(diào)，《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》的設(shè)計(jì)本著公平合理、同崗?fù)甑脑瓌t，旨在調(diào)動(dòng)員工工作能效，在市場(chǎng)化發(fā)展進(jìn)程中逐步實(shí)現(xiàn)員工崗位價(jià)值與所得相互匹配認(rèn)同，從而加強(qiáng)物業(yè)公司員工的凝聚力，實(shí)現(xiàn)物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展。

    《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》已于5月份召開(kāi)的物業(yè)公司第三屆第二次職工大會(huì)討論通過(guò)，近期將進(jìn)入全面試行階段。